Deloitte 2024 CxO Sustainability Report
Signs of a Shift in Business Climate Action
CSRINDONESIA — Deloitte telah merilis Laporan Keberlanjutan CxO 2024: Tanda-tanda pergeseran dalam aksi iklim bisnis, yang menunjukkan bahwa perubahan iklim tetap menjadi tiga isu teratas bagi para pemimpin bisnis tingkat C-suite (CxO) global, melampaui berbagai isu seperti ketidakpastian politik, persaingan untuk mendapatkan bakat, dan perubahan lingkungan regulasi.
Indikator utama dari daya tahan iklim dalam agenda para pemimpin adalah bahwa 85% CxO mengatakan bahwa mereka telah meningkatkan investasi dalam keberlanjutan pada tahun lalu—naik dari 75% pada 2023—dan setengahnya telah mulai menerapkan solusi teknologi untuk membantu mencapai tujuan iklim.
Sekarang memasuki tahun ketiganya, Laporan Keberlanjutan CxO, yang mensurvei lebih dari 2.100 CxO dari 27 negara, mengungkapkan bahwa para pemimpin bisnis secara bersamaan optimis dan khawatir tentang perubahan iklim. Sementara investasi, tindakan, dan inovasi masing-masing mengalami peningkatan, lebih banyak pekerjaan yang perlu dilakukan untuk membantu mendorong kemajuan konkret.
“Sangat menggembirakan melihat peningkatan investasi yang signifikan dalam upaya keberlanjutan dalam data tahun ini bersama dengan fokus pada penggunaan teknologi sebagai katalisator untuk memajukan solusi iklim,” kata Joe Ucuzoglu, CEO Deloitte Global. “Kami melihat lebih banyak organisasi yang ingin mengubah model bisnis inti mereka untuk mengatasi perubahan iklim, memanfaatkan tindakan iklim untuk mendorong inovasi dan pertumbuhan, menciptakan nilai baru bagi para pemangku kepentingan mereka, dan membedakan diri dari pesaing mereka.”
Tindakan iklim sebagai mesin untuk implementasi dan inovasi teknologi Memanfaatkan teknologi iklim sangat penting dalam perlombaan untuk melakukan dekarbonisasi, dan setiap industri, wilayah, dan organisasi memerlukan jalur unik mereka sendiri ke depan. Mengingat bahwa CxO menilai mengikuti laju inovasi (termasuk kecerdasan buatan generatif [GenAI]) sebagai tantangan paling mendesak mereka selama tahun depan, para pemimpin memiliki peluang unik untuk memprioritaskan investasi dalam solusi yang menawarkan manfaat lingkungan dan bisnis.
Faktanya, setengah dari CxOs telah mulai menerapkan solusi teknologi untuk membantu mencapai tujuan iklim, dengan 42% lainnya berharap untuk melakukannya dalam dua tahun ke depan. Di antara mereka yang telah menggunakan teknologi untuk mendukung upaya keberlanjutan mereka, lebih dari setengahnya mengatakan bahwa mereka melakukannya untuk mengembangkan produk dan layanan yang lebih berkelanjutan. Akibatnya, CxOs mengatakan inovasi ini di sekitar penawaran dan/atau operasi mereka adalah manfaat utama yang diharapkan dari upaya keberlanjutan dalam lima tahun ke depan (38%). Para pemimpin melihat keberlanjutan mendorong nilai bisnis Para eksekutif menyadari potensi bisnis dalam peralihan ke ekonomi rendah emisi, dengan mayoritas yang sangat besar (92%) percaya bahwa perusahaan mereka dapat tumbuh sambil mengurangi emisi gas rumah kaca. Khususnya, para pemimpin juga melaporkan peralihan tahun ini ke arah melihat dampak lingkungan dan bisnis yang lebih langsung dari upaya keberlanjutan mereka.
Efisiensi dan/atau ketahanan rantai pasokan (37%) dan margin operasi (37%) masuk ke dalam lima manfaat teratas dari mengambil tindakan iklim tahun ini, hanya dua poin persentase di belakang manfaat peringkat teratas (menangani perubahan iklim) dan menyingkirkan manfaat yang kurang nyata seperti pengenalan merek dan reputasi.
CxO menempatkan kemampuan untuk merekrut dan mempertahankan bakat sebagai tiga manfaat teratas untuk meningkatkan keberlanjutan selama lima tahun ke depan—sesuai dengan sentimen bakat yang lebih muda menurut Survei Gen Z dan Milenial Deloitte 2024, yang mengungkapkan lebih dari empat dari 10 Gen Z dan milenial telah mengubah atau berencana untuk mengubah pekerjaan atau industri mereka karena masalah dampak lingkungan. Dengan transisi ke ekonomi rendah emisi yang telah mengubah tenaga kerja, dan dengan lebih dari 800 juta pekerjaan yang rentan terhadap iklim ekstrem dan dampak transisi ekonomi, 49% eksekutif mengatakan bahwa mereka secara aktif mempersiapkan pekerja untuk pekerjaan ramah lingkungan.
Secara lebih luas, para pemimpin global melaporkan adanya peningkatan prioritas kesetaraan dan transisi yang adil—yang berupaya untuk memastikan manfaat substansial dari transisi ke ekonomi rendah karbon dibagikan secara luas dan mendukung mereka yang akan mengalami kerugian secara ekonomi—dengan lebih dari setengah (55%) menganggap topik tersebut sangat penting, naik dari 46% tahun lalu.
Kekhawatiran yang meningkat tidak diimbangi dengan tindakan
Lebih dari setengah organisasi telah berfokus pada dua hingga tiga tindakan yang lebih sulit diimplementasikan, “menggerakkan jarum” untuk membantu mendorong dampak di dalam dan di luar organisasi mereka, seperti mengaitkan kompensasi pemimpin senior dengan kinerja keberlanjutan lingkungan atau mengembangkan produk atau layanan baru yang ramah iklim. Namun, kemajuan secara keseluruhan tidak merata, dengan 17% organisasi memimpin dengan menerapkan empat hingga lima tindakan tersebut, sedangkan lebih dari seperempat organisasi telah mengambil tindakan “menggerakkan jarum” yang minimal atau tidak sama sekali. Lebih dari setengah organisasi termasuk dalam kategori “menengah sedang”, yang menerapkan dua hingga tiga tindakan yang menggerakkan jarum tetapi tidak lebih. Namun, ada beberapa alasan untuk optimis terhadap keadaan aksi iklim perusahaan. |WAW-CSRI